Contact

Service Economie Emploi – Prêts à Bosser
05 avenue Gambetta 88000 EPINAL
03 29 29 89 65
Jpab@vosges.fr


Intervenant

Coach « Prêts à Bosser »

Dates et durée

Occurrence mensuelle - 12 heures – 2 journées

Modalités

Formation en présentiel. 
Inscription dans le cadre du coaching « Prêts à Bosser »
https://www.vosges.fr/jpab 


Lieux

Service Economie Emploi – Prêts à Bosser
05 avenue Gambetta 88000 EPINAL
Ou 
Maison de la Solidarité et de la Vie Sociale de secteur 
Ou 
Maisons « France Service »


Accessibilité Personne en Situation de Handicap

Contacter référent PSH 
Endrique THIEBAUT
03 29 29 89 65
ethiebaut@vosges.fr


Tarif

Gratuit

  • Public concerné et prérequis :
    Toute personne bénéficiant du coaching « Prêts à Bosser » ayant fourni les documents nécessaires à son inscription : Carte d’identité, attestation d’inscription à Pôle Emploi, RIB, attestation RSA (le cas échéant) 

  • Prérequis : Français, parlé, lu et écrit

  • Délais : variable selon les situations individuelles - Après 1ère phase de coaching individuel, réalisation d’un diagnostic et définition d’un plan d’action. 

  • Objectifs :
    Acquérir les outils et une méthodologie de recherche d’emploi efficace, savoir présenter son projet professionnel, construire sa présentation et se préparer à un entretien d'embauche. 

  • Contenu : 
    Déterminer le marché de l’emploi 
    - Connaitre le marché ouvert 
    - Enrichir le marché caché 

  • Démarcher les entreprises 
    - Cibler
    - S’informer
    - Prospecter
    - Rythmer 

  • Préparer son entretien d’embauche 
    - Cibler les attentes des employeurs 
    - Mettre à jour ses outils 
    - Se connaître 
    - Se renseigner sur le poste et l’entreprise 
  • Mener son entretien 
    - Introduire : les premières minutes de l’entretien 
    - Développer : l’argumentaire et l’attitude face au recruteur 
    - Conclure : démontrer son intérêt pour le poste et l’entreprise 

  • Moyens pédagogiques et techniques :
    Pour un groupe de 6 personnes.
  • Animation en binôme par deux coachs de la cellule « Prêts à Bosser ».
    Supports papiers remis à chaque participant, projection de la présentation sous forme de Power Point.
    Apports théoriques et mise en situation. Interactivités formateurs/stagiaires, stagiaires/stagiaires.

  • Modalités d’évaluation :
    Évaluation des besoins lors du coaching individuel en amont. Evaluation des acquis, des ressources et des axes de progressions en fin de formation.
    Un questionnaire est remis à chaque participant en fin de session afin d’évaluer son degré de satisfaction.